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在顧家家居可以根據個人的職業興趣與專長選擇不同的發展道路。近年來,顧家家居建立了完善的公司職級體系,為各類專業人才提供了更多的選擇機會和發展空間。


2011年以來,顧家家居逐步開始建立渠道銷售、國際貿易、設計、財務管理、營運管理、人力資源等序列的專業發展道路,通過明確各類崗位的勝任能力要求,為員工確立專業發展路徑和方向,并有針對性地開發系列培訓課程,這樣員工可根據自己的情況有重點地進行能力提高。


為了保證員工在顧家家居得到更大的發展空間,公司還推行關鍵崗位骨干員工輪崗制度,基層以至中層管理崗位的競聘制度,鼓勵員工通過競聘的方式展示自己脫穎而出,多方面發展自己的工作能力。


同時公司非常注重培育關注員工發展的企業文化,比如在部門內舉辦“員工生日餐會”、“員工發展沙龍”等,舉辦各種形式的溝通交流會,倡導上上下下真誠溝通。

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